Huxnerypura*"fi

MyHurlr{rraJrbHbltr oKpyr

CaepAroncrcaq odracrr

MynuqnnaJrbHoe aBToHoMHoe AomKoJrbnoe o6pa3oBareJrbHoe yvpexgeHi{e
HnxcneryprrHcKoro MyHrrrlu[aJrbu oro oKpyra Aercxraft c ag <
(MA.{OV AercKr4fi ca.u dorry6oo)
yn. Moror€xuas, a.12, n Huxn-sr Typ4 Cnep.4noncxar o6n., 624222 re.r' (34342)2-73-07 ,E-mail:

nl
.

CO|JIACOBAHO:
llpelce.qarers IIIIO
M{!OY Aercxufi cat
KyroesruHa H.A.

/a'

YTBF.PXNEHO:
3aseayrorryfi MAIOY
.uercr> O4

flpuxas Nr'10/A or

<<

Cg >> 04

2026r.

ilo"noxeHrre o ArrcraHrlrroHHofi pa6ore
B

MAAOY Aercnnfi

caA <>

1. O6que rorolneHuq
1.1. Hacrorqee roJroxteHr{e paspa6oraHo B coorBercrBvrvt co cr.3l2.l - 312.9 Tpyaonoro
Ko.uerca P@, sarono.{arenbcrBolvt Pocczficroff @e.ueparlrrrr B rlenf,x perynfipoBaH}rr rpyAoBbrx
ornomenufi MexAy AracraHrlrroHHbrMlr pa6orHr.rrauu u pa6oro.4areneM.

Bo

sceila ocrarlbuoM, rITo He npeAycMorpeuo Hacrorrqr,rM llonoxenueM, peryn[poBaHr4e

AI,IcraHIIIloHHbrx pa6ornurcoB MMOy Aercrnfi ca4  ocyrqecrBnsercr B
coorBercrBuu c [eftcrByrolquM 3aKoHoAareJrBcrBoM P@, llpanvrraMvr BHyrpenuero rpyAoBoro
pacnoptAKa,IIHrIMII JIoKilJrbHbrMI4 HopMaTIaBHIIMLI aKTaMlI MMOy Aercrnft ca4 .

Tpyla

1.2.Hacrosrqee floroxeHlae pacrpocrpaHJrercs Ha rrdrl ocyrqecrBrsroqux y Pa6orogarenx
TpyAoBlro AetTenbHocrb ArrcTaHrILroHHo Ha ocHoBaHr{r{ 3ttKraqeHHbD( c Hr,rM TpyAoBbD( AO|OBOpOB
(AononnnreJlbHbx corJrameHl{ft) v npnnrrbD( Ha pa6ory B coorBercrBlru.c pacnopsAr{TeJrbHbrMr{
aKTaMpr Pa6oroaarenf,.
1.3. B HacrorrqeM lloloxenrau uc[on*yrorcr cneAyroque nonrrr{fi:
1) 4ucraHqI4oHHaJI (y4arennax) pa6ora (aa-uee - Ar{craHrllrouHalr pa6ora, BbrrroJrneHr4e
rpyaoeofi (by"rq"E .4zcranquonno) BbmoJrneur{e orrpeAen€nnoft TpyAoBErM AoroBopoM
rpy4onofi $lurqnrt BHe Mecra HaxoxreHur pa6oroAuteJrs) ero Sunzala, rpeAcraBr4TeJrbcrBa,
I4Horo o6oco6nensoro crpyKTypHoro roApa3AeneHr.rr (nxnrouar pacnonoxeHnhre
1 Apyroft
MecrHocrl,I), ene crallploHapnoro pa6ouefo Mecra, Teppr4Topr{v vtrv o6rerra, [prMo r4Jrr,r KocBeHHo
HaxoAqlIHXct rIoA KoHTponeM pa6oroAareJul, npl4 ycnoBr.ru [crroJrb3oBaHprfr [Irfl BbmoJrHeHr.rt
Aasnoft rpyaosoft Synrqura v l.ns. ocylqecrBnenufi B3alrMoleftcrsufi Mexly pa6oro4areJreM r{
pa6oTlrrrolr no BorlpocaM, cBr3aHHbrM c ee BbmoJrHeHueM, ran(foprvraqr4oHHoTeneKoMMyHI4KaIIHoHHbD( cereit, B ToM rIrIcJIe cerrll "?IHTepHer", H cereft cBf3r,I o6rqero
rroJrb3oBaHza (cr. 312.1 TK P@);
2) ALIcraHIII,Ionnrui pa6ornur pa6ornm, gaxruo.ilrsrnuft TpyAoeofi AoroBop viln
.4ononHvrenbHoe cofJralrleHlre K TpyAoBoMy AoroBopy, yKa3aHHbre B

\.2

cr.312.1 TK P@, a raKxe
pa6ornrar, BbmorHqroultrfi TpyaoByro (f)'nrquro AncrarilIlroHHo B coorBercrBrarl c JroKaJrbHhrM

работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ
(далее – «Работник», «Дистанционный работник»);
3) электронный документооборот – система работы с электронными документами,
при которой все электронные документы создаются, передаются и хранятся с помощью
информационно-коммуникационных технологий на компьютерах, объединённых в сетевую
структуру.
1.4. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
1.5. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства, нормативноправовых актов в сфере труда, а также локальные нормативно-правовые акты работодателя с
учётом особенностей, установленных данным Положением.
1. Формы и основания дистанционной работы
2.1. Дистанционная работа выполняется работником на постоянной основе или
временно.
Выполнение дистанционной работы производится в одной из двух форм:
1) непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шесть месяцев;
2) периодически при условии чередования периодов выполнения работником
трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте.
2.2. Условие о выполнении трудовой функции дистанционно на постоянной основе
должно быть оговорено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому
договору на срок действия трудового договора, либо на срок выполнения дистанционной
работы.
2.3. Перевод работника на дистанционную работу оформляется локальным
нормативным актом организации с обязательным согласием работника.
Без согласия работника перевод на дистанционную работу осуществляется в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник переводится по инициативе работодателя
на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
осуществляется в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.4. При переводе на дистанционную работу работодатель обеспечивает работника
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-

технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2. Особенности заключения трудового договора
с дистанционным работником
3.1. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, заключается
в письменном виде в соответствии с положениями ст.67 ТК РФ, либо при согласии
работника и работодателя трудовой договор заключается путём обмена между работником
(лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами посредством
электронной почты.
При временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях, предусмотренных частью 1 статьи 312.9 ТК РФ
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.2. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом,
поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не
предусмотрено законодательством РФ. По требованию Работодателя данное лицо обязано
представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном
носителе.
3.3. По письменному заявлению дистанционного работника Работодатель не позднее
трёх рабочих дней со дня получения такого заявления направляет дистанционному
работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
3.4. При заключении трудового договора путём обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в
том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Лицо, поступающее на дистанционную работу, должно быть ознакомлено с
документами (с ПВТР, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника) путём обмена
электронными документами на электронный адрес. Объяснения либо другая информация
предоставляются работником посредством электронного документооборота (ч. 6 ст. 312.1 ТК
РФ).
По заявлению дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника.
3.5. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических
договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при
внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и
их расторжении путём обмена электронными документами используются усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная
электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в
соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (в
соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи»).

3. Порядок взаимодействия дистанционного работника
и работодателя
4.1. Работодатель и дистанционный работник при удалённой работе обмениваются
документами в электронном виде.
4.1.1. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие
сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в течение 3 (трёх) часов с момента получения
электронного документа.
4.1.2. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя
осуществляется путем обмена электронными документами с использованием других видов
электронной подписи или в форме обмена подписанных скан-копий документов посредством
электронной почты. Для обмена такими документами используется адрес электронной почты
Работодателя с почтовым доменом «@mail.ru». Факт получения работником и работодателем
документов при данном виде взаимодействия фиксируется путем получения отправителем
по электронной почте уведомления о доставке сообщения получателю и уведомления о
прочтении сообщения получателем, а также ответным письмом получателя отправителю о
подтверждении получения документов. Указанное письмо получатель обязан направить
отправителю в течение 3 (трёх) часов с момента получения документов по электронной
почте.
4.2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, приказами (распоряжениями)
работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых
трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на
бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том
числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме,
в том числе под роспись, либо путём обмена электронными документами с использованием
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной
электронной подписью работника в соответствии с законодательством РФ об электронной
подписи.
4.3. Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время
согласно графику работы, посредством: электронная почта, мобильная связь, аудио и видео
связь с использованием социальных сетей, мессенджера MAX, обмен документами
посредством почтовой связи (АО «Почта России»).
При осуществлении взаимодействия путём обмена электронными документами
каждая из сторон направляет в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны. Срок подтверждения от другой стороны
составляет не позднее 3 (трёх) рабочих дней.
4.4. В случаях, когда работник вправе или обязан обратиться к работодателю с
заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию,
дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в порядке,
предусмотренном в п. 4.3 настоящего Положения, не позднее 12:00 по местному времени
следующего рабочего дня.
4.5. Дистанционный работник обязан по запросу Работодателя не позднее 12:00 часов
по местному времени следующего рабочего дня направлять на электронный адрес:
mbdougolubok@mail.ru отчет о проделанной работе за указанный Работодателем период,
подтверждающий надлежащее выполнение его должностных обязанностей. Неисполнение

указанных выше обязанностей может являться основанием для привлечения дистанционного
работника к дисциплинарной ответственности.
4.6. При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ),
работодатель не позднее 3 (трёх) рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан
направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным
письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в
заявлении работника.
4.7. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о
серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в
форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену
сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного
документа.
4.8. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности
(территории)
выполнения
трудовой
функции,
на
дистанционного
работника
распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ.
4. Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха дистанционного работника
5.1. Режим рабочего времени дистанционного работника определяется локальным
нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору. При временной дистанционной работе также определяется продолжительность и
(или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
5.2. Настоящим Положением определены условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для
выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу
такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9
ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
5.3. Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и
иных видов отпусков определяется локальным нормативным актом, трудовым договором в
соответствии с ТК РФ (глава 19) и иными актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную
работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
5.5. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
5. Оплата труда дистанционного работника
5.1. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не является
основанием для снижения ему заработной платы.

6. Особенности организации труда дистанционных работников
7.1. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства.
7.3. Компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих
работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их
использованием производится работодателем в денежной форме.
7. Особенности охраны труда дистанционных работников
8.1. Работодатель обязан обеспечить дистанционным работникам безопасные условия
труда, предусмотренные статьёй 212 ТК РФ, условиями трудового договора или
дополнительным соглашением, инструкцией по охране труда, разработанной и
утверждённой в данном учреждении, и ознакомить дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными
или предоставленными работодателем.
8.2. Специальная оценка условий труда на рабочем месте Работника вне места
нахождения Работодателя не проводится в силу пункта 3 статьи 3 Федерального закона от
28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
8. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с дистанционным работником
9.1. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае, если в
период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины
не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя.
9.2. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, прекращается в случае изменения работником местности выполнения
трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
9.3. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом о
прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в
форме электронного документа, работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней со дня
издания указанного приказа направить дистанционному работнику по почте заказным
письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на
бумажном носителе.
9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях
10.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник временно

переводится по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также осуществляется в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
10.2. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу.
10.3. Работодатель издает приказ о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
10.4. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с приказом, указанным в п. 10.3 настоящего Положения, способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого приказа.
10.5. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным п. 10.1 настоящего Положения, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия соответствующего обстоятельства (случая))
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым
договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Окончание дистанционной работы по данному основанию оформляется приказом по
учреждению.

10.6. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
10.7. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не обеспечивает работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 ТК РФ.
11. Периодическая дистанционная работа
11.1. Выполнение работником трудовой функции может осуществляться
периодически дистанционно, то есть при условии чередования периодов выполнения
работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции
на стационарном рабочем месте.
11.2. Период, в течение которого работнику устанавливается периодический характер
дистанционной работы, обозначается в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
11.3. Периодичность осуществления трудовой функции дистанционно и на
стационарном рабочем месте устанавливается графиком выхода на стационарное рабочее
место, утвержденным Работодателем. С графиком Работник должен быть ознакомлен под
подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
11.4. Периодичность осуществления трудовой функции дистанционно и на
стационарном рабочем месте может быть скорректирована в случае:
- вызова Работодателем Работника для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте. Вызов оформляется путем издания приказа на основании
служебной записки непосредственного руководителя работника.
- проявления Работником инициативы в отношении выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте путем подачи работодателю соответствующего
заявления в порядке, установленном в п.п 3.3, 3.4 настоящего Положения.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно. Работники должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись.
12.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до
вступления его в действие в части улучшения положения Работников.
12.3. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании приказа и
должны быть доведены до сведения всех Работников под подпись.